Categoria: Carreira

Criatividade

Criatividade: 8 maneiras para desenvolver esta habilidade

  |  Tempo de leitura: 9 minutos

A criatividade é uma das habilidades do futuro que todo profissional deve procurar desenvolver. Mesmo indivíduos que não trabalham no meio das artes, podem se beneficiar muito com esta habilidade. Colaboradores criativos trazem inovações, ideias novas e soluções únicas para as empresas. Uma pessoa criativa, na verdade, encontra o sucesso em qualquer área da vida, como projetos pessoais, hobbies e empreendimentos próprios. Isso porque é capaz de se automotivar e autoinspirar. Alguns minutos de pesquisa são o suficiente para as ideias começarem a surgir. Logo, outra característica da pessoa criativa é a proatividade. Ela pensa, visualiza, planeja e coloca em prática. Apesar de se deparar com obstáculos, assim como todas as pessoas, encontra soluções versáteis para passar por eles. Ambas são virtudes indispensáveis para profissionais que desejam conquistar a realização profissional, seja dentro de uma empresa ou liderando um negócio. Mas o que é criatividade? A criatividade é um elemento...

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Habilidades do futuro

12 habilidades do futuro que você precisa desenvolver

  |  Tempo de leitura: 13 minutos

As habilidades do futuro são os atributos que, na verdade, já estão sendo mais procurados pelas empresas ao redor do globo. Eles estarão ainda mais em alta nos próximos anos, quando os empreendimentos passarem a se padronizar, adaptando-se às mudanças do clima organizacional. Essas habilidades são muito diferentes das requisitadas no passado. Hoje, o mercado de trabalho é extremamente competitivo e seletivo, buscando o profissional ideal para resolver os problemas da empresa. A competição não é somente relevante para quem busca emprego, mas também para as organizações. Assim, o que esse cenário acirrado significa para elas? Inovação. Então, que tal conhecer o mindfulness, a técnica para o aperfeiçoamento da atenção plena? Pode ser o que você precisa para dar o foco necessário à sua carreira. Novas demandas do ambiente profissional Há 30 anos, o setor de Tecnologia da Informação era praticamente inexistente. No momento atual, é um segmento em constante...

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como dar feedback

Como dar feedback dentro das empresas? 9 superdicas!

  |  Tempo de leitura: 12 minutos

O feedback é uma ferramenta valiosa dentro das empresas, pois tem o poder de reconhecer e motivar os funcionários. Mesmo assim, sabia que ainda não são todas as organizações que sabem como dar feedback? Isso quer dizer que elas deixam de investir em formatos de avaliação periódicos e consistentes.

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comunicacao

Comunicação: 10 dicas para se tornar um ótimo comunicador

  |  Tempo de leitura: 9 minutos

As habilidades de comunicação são muito relevantes tanto para a vida pessoal como profissional. Ao se tornar um bom comunicador, você será capaz de vender ideias, convencer pessoas, dar bons feedbacks e fazer apresentações inesquecíveis. Comunicação é a base de tudo, afinal, se você não consegue estabelecer diálogos inteligentes em seus relacionamentos, dificilmente conseguirá evoluir e conquistar a confiança das pessoas. Na vida profissional, um time se constrói por meio da comunicação entre líder e liderados. É preciso de transparência e clareza para que todos estejam sempre na mesma página e sejam evitadas interpretações distorcidas. Uma comunicação equivocada pode causar grandes transtornos. Além disso, para ser um bom comunicador é necessário ser capaz de adaptar a sua comunicação para diferentes tipos de públicos. Afinal, a forma que você fala com o seu diretor deve ser diferente da que fala com os estagiários, não é mesmo? Pode parecer simples, mas não...

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gestão de pessoas

Gestão de Pessoas: como a empatia ajuda na gestão de equipes

  |  Tempo de leitura: 10 minutos

Gestão de pessoas é a área que se dedica a criar estratégias para o desenvolvimento do capital humano das empresas, atuando desde o processo de contratação dos profissionais mais adequados para as vagas à retenção e motivação dos mesmos. Na era industrial, o foco das empresas estava apenas nos números uma vez que a lucratividade era um dos maiores indicadores de sucesso. A saúde mental e física dos funcionários era, por vezes, ignorada. Em um mercado pouco competitivo e segmentado, modelos de trabalho como esse encontraram meios de se sustentar. Entretanto, na era digital, os indivíduos de uma organização exercem um grande papel em seu crescimento. São as pessoas, suas habilidades e expertises que conduzem as empresas ao sucesso. Faz sentido, então, investir em gestão de pessoas para deixá-los confortáveis onde passam a maior parte do tempo, certo? Mas trabalhar com as pessoas nem sempre é fácil. Além de sua...

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