Categoria: Carreira

reter talentos

Como usar benefícios para aumentar a lucratividade e reter talentos na empresa

Como usar benefícios para aumentar a lucratividade e reter talentos na empresa
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A experiência dos funcionários tornou-se uma palavra de ordem para os empregadores que procuram recrutar e reter talentos. Entretanto, é preciso fazer mais do que oferecer água e inscrições em academias de ginástica. Estamos em uma nova crise no recrutamento e retenção. Em parte, ela foi impulsionada por uma mudança universal na cultura de trabalho, que viu a dizimação da mentalidade de “trabalho para a vida”. São altos os níveis de rotatividade de empregados e isso é compreensivelmente impopular entre os empregadores. Isso porque investem pesado no desenvolvimento de seu pessoal apenas para observá-los partindo para outros empregos. Por esse motivo, as duas últimas décadas presenciaram uma maior ênfase na retenção de talentos. Isso significa que empregadores precisam cada vez mais fazer de tudo para se diferenciarem e proporcionarem uma experiência de trabalho inigualável.

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liderança

Liderança: conheça 12 características ou qualidades de um bom líder

Liderança: conheça 12 características ou qualidades de um bom líder
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O que faz algumas pessoas se destacarem em papéis de liderança? As teorias de liderança dentro da psicologia procuram explicar como e por que certas pessoas se tornam líderes. Tais teorias geralmente enfocam as características dos líderes, mas algumas tentam identificar os comportamentos que as pessoas podem adotar para melhorar suas próprias habilidades de liderança em diferentes situações. Os primeiros debates sobre a psicologia da liderança frequentemente sugeriam que tais habilidades eram simplesmente habilidades com as quais as pessoas nasceram. Algumas teorias mais recentes propõem que possuir certas características pode ajudar a tornar as pessoas líderes por natureza, mas que a experiência e as variáveis situacionais também desempenham um papel crítico.

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absenteísmo

Absenteísmo: como reduzir as faltas em sua organização

Absenteísmo: como reduzir as faltas em sua organização
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O absenteísmo é um comportamento de trabalho contraproducente que é definido como ausências não programadas, habituais e evitáveis. São ausências que incluem dias de doença, dias de folga não programados e até atrasos para o trabalho. Não é preciso dizer que o absenteísmo é muito caro para as organizações, afeta sua produtividade e diminui o nível de moral da empresa. Então, como você pode reduzir sua taxa de absenteísmo e evitar todas as conseqüências associadas a ela?

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como reter talentos

Como reter talentos e melhorar o clima organizacional da sua empresa

Como reter talentos e melhorar o clima organizacional da sua empresa
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Como empregador, em vez de iniciar um processo de recrutamento demorado e por vezes infrutífero, é muito mais fácil reter os seus melhores talentos. Muitos empregadores podem não ter certeza sobre como atrair os melhores talentos. Fazer isso significa estimular suas paixões e desafiá-las todos os dias para gerar mais saídas criativas para os clientes. Afinal de contas, os funcionários que se sentem valorizados, envolvidos e recompensados ​​de forma adequada, não devem sair. Para o empregador, isso geralmente se traduz em funcionários mais satisfeitos e, por sua vez, clientes. Provavelmente existem outras empresas como a sua por aí. Então, o que você faz para diferenciar sua organização de todas as outras? Jogar mais dinheiro neste desafio não é suficiente. Os melhores talentos estarão considerando várias opções. Sim, um salário mais alto ajuda, mas é apenas uma pequena parte do quebra-cabeça, especialmente com a geração atual entrando no mercado de trabalho.

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equilíbrio emocional

Equilíbrio emocional como promotor de mudanças na sua empresa

Equilíbrio emocional como promotor de mudanças na sua empresa
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Um dos tópicos mais difíceis nos ambientes de trabalho de hoje está relacionado às emoções, estejam ou não lá e em que medida. Ter equilíbrio emocional é um requisito para diversas situações. Ainda assim, cada um de nós tem uma infinidade de emoções, quer nós queremos ou não. Não é nenhum segredo que enterrar emoções não é saudável. Entretanto, também sabemos o que é estar perto de outras pessoas que exibem tanto suas emoções que são difíceis de lidar. Há definitivamente uma linha fina e um saldo a ser criado. Mas como exatamente criamos equilíbrio emocional e quais são os benefícios disso? O equilíbrio emocional é uma indicação da inteligência emocional (EQ). Esse termo é bem conhecido em psicologia e educação e está chamando a atenção nos círculos de negócios com mais frequência do que nunca.

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Saúde mental no trabalho: entenda como investir nisso pode alavancar os resultados da sua empresa

Saúde mental no trabalho: entenda como investir nisso pode alavancar os resultados da sua empresa
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Ao longo do desenvolvimento do capitalismo, a concepção do que seja a saúde do trabalhador modificou-se. Passou do patamar da ‘preocupação com a sobrevivência do corpo’ para a ‘preocupação com a saúde mental no trabalho. A gestão da saúde foi sendo incorporada às novas formas de gestão dos empreendimentos capitalistas. Entretanto, o sofrimento no trabalho continua, expresso em manifestações como estresse, fadiga crônica, burnout, DORT ou LER etc. De acordo com os dados divulgados pela Fundacentro (2007), entre 2000 e 2005 foram registradas 144.789 doenças relacionadas ao trabalho. Pesquisas do Laboratório de Saúde do Trabalhador da Universidade de Brasília demonstram um aumento de 260% do número de afastamentos por doenças mentais entre os anos de 2000 a 2006.

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