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Como dar feedback dentro das empresas? 9 superdicas!

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O feedback é uma ferramenta valiosa dentro das empresas, pois tem o poder de reconhecer e motivar os funcionários. Mesmo assim, sabia que ainda não são todas as organizações que sabem como dar feedback? Isso quer dizer que elas deixam de investir em formatos de avaliação periódicos e consistentes.

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Feedback

Feedback: uma ferramenta essencial para o sucesso

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Feedback é um ritual muito comum em qualquer instituição. É a partir dele que o líder vai engajar o seu pessoal e garantir que eles estão no caminho certo. Entretanto, só de falar disso, gestores e funcionários têm pesadelos. Esse processo se tornou algo tão intimidante a ponto de provocar medo tanto em quem fornece quanto quem recebe. O problema já começa aí: o ambiente emocional está tão negativo que o funcionário mal consegue ouvir as sugestões do gestor e apresentar suas próprias sugestões. Não há como fugir dele, pois é um direito do funcionário saber os seus pontos positivos e negativos dentro de uma instituição. Mais do que isso: Eles devem ser ouvidos e também receber sugestões de como podem melhorar. Quando o gestor tem as intenções éticas e o processo é feito da maneira certa, o desempenho do funcionário pode crescer surpreendentemente. Descubra aqui dicas de coaching para...

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Feedback: a importância da retroalimentação para nossa mente

  |  Tempo de leitura: 10 minutos

O feedback é uma forma de retroalimentação, ou seja, de transmissão de uma resposta de uma pessoa para a outra sobre determinado comportamento, seja ela positiva ou negativa, com o objetivo de analisar seu desempenho. Passar um bom feedback ajuda a conquistar uma posição assertiva em uma relação, seja ela qual for. Apesar do termo estar mais presente no meio empresarial, o feedback também é essencial para relações sociais, íntimas ou qualquer outra forma de contato.

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